让保姆安心就业体面劳动_1_让宝贝远离夏日常见病

让宝贝远离夏日常见病 暑热症暑热症大多发生在6个月至3岁的宝贝。发烧是突出的症状，体温一般在38℃-40℃之间，特点是很少超过40℃；发烧时间大约持续1-3个月，发烧时服用退热药没有效果。待天气凉爽时，或当房间温度降低时，或把宝贝带到凉爽之处，体温就会很快下降，恢复正常；同时，宝贝感到口渴，总是要喝水，但不出汗，精神状态还好。如果体温过高，宝贝会出现惊跳、烦躁、爱哭及食欲下降等表现。其实，暑热症是由于环境温度升高而引起的体温上升，3岁以前的宝贝大脑体温调节中枢尚未发育成熟，体温调节能力差，天气太热时就会出现体温升高。机智避开法：1.如果条件允许，天热时带宝贝去避暑地或换个清凉环境居住。2.不要给宝贝穿着太多或太厚，以免影响身体散热。3.夏天刚到时，经常给宝贝喝太子参、红枣煎汤，尤其是上一年曾患过暑热症的宝贝，更要注意多饮。4.宝贝患上暑热症时，先安置在温度22℃-24℃的房间里，这是非常有效的降温方法。体温降下去，其他症状也会随之好转，不要着急给宝贝喂退热药和抗生素。5.可洗温水浴，水温要比体温低3℃-4℃，每次20-30分钟，每天洗2-3次。6.多喝清凉饮料，如西瓜汁、绿豆汤、冬瓜水等；饮食要清淡，水分要充足，多喝一些菜汤，但盐不宜多，也不要吃油腻食品。7.在医生的指导下，服用一些清暑、益气、养阴、清热的防治暑热症的中成药及药膳。8.居室内最好要放一支温度计，以便随时监测室温。9.在医生的指导下服用一些清暑益气、养阴清热的中成药。如藿香正气口服液、小儿回春丸、新雪颗粒、生脉饮口服液。10.当宝贝出现高热惊跳、烦躁不安时，或3-4天后体温不退时，及早去看医生。胃肠炎在炎热的夏天，宝贝胃肠道的抵抗力降低，加之气温高，食物、奶具、水具很容易被病菌污染，加之宝贝户外活动多，手容易被脏东西污染，在进食时如果没有洗净，很容易将病菌吃进胃里，引起胃肠炎。机智避开法：1.不要给宝贝喝放置时间较长的水。2.奶具每次用过后，要将调奶、喂奶用过的所有用具浸泡在盛有热水的器具中，水需覆盖住所有用具。清洗奶瓶时要使用奶瓶专用刷，轻轻旋转奶瓶，彻底清洗每一个部分，再用清水冲净；清洗奶嘴时，应先将奶嘴反面翻开，使用奶嘴刷清洗，再刷洗外面，刷洗完毕后，用清水冲净即可。3.将洗干净的奶瓶放入加水的锅里，待水煮沸，再放入奶瓶盖、奶嘴，然后煮15至20分钟；也可用专用消毒锅，彻底消毒之后，别忘记用消过毒的镊子，将已消毒过的喂奶用具逐个取出，将它们放在干净的地方晾干，放入有盖的密封器皿中保存。4.将洗净的生瓜生果放入消毒柜或冰箱冷藏室里保存。但如果时间过久未吃，再吃时还应重新清洗。5.去皮吃的瓜果应洗净再去皮，不然也会造成瓜果污染。6.不要在餐前给宝宝喝太多的水，以免冲淡胃酸，降低消化能力。 7.每天勤给宝贝洗手、剪指甲，以免吃东西或吸吮手指时，把手上或指甲缝里的脏东西带入胃里。8. 妈咪给宝贝用手喂食物时，也要避免宝贝因为阳光会不停地移动，用不了多久车内、床上或婴儿车里的温度就会急剧上升。这样，尽管车窗开着但。让保姆安心就业体面劳动 根据一项全国调查表明，目前，家政服务员存在的困难包括：工作时间比较长，休假比较少，大约35%的家政工每天要工作10个小时左右;大多雇主家庭不会支付加班报酬。60%以上的家政工未参加任何种类的保险;未与家政服务机构或雇主签订合同的家政工所占比例较高。同时，由于工作环境的封闭性，家政工受到性骚扰或虐待无法为公众所知，甚至在服务过程中会发生债务、被拐卖、人身自由受限制或身份证件被扣押、被强迫劳动等问题。另外，工资拖欠、服务纠纷等问题时有发生。　　与之相对应的是，50%以上的雇主对家政工服务不满意，认为家政工服务不到位，技能差、生活习惯不同等，家政市场存在较大的供不应求，特别是供不适求的问题。　　全国妇联　　培训合同保险报酬都得有　　让家政人员“体面”地工作　　本报陆续推出“找保姆不容易”系列报道的同时，由全国妇联妇女发展部、中国人民大学可持续发展高等研究院共同主办的“中国家庭服务社会化可持续发展论坛”在京召开。记者随后采访了参加这次会议的天津市妇联家庭服务公司副总经理陈玲，她介绍：这次论坛上一个特别重要的主题就是让家政人员“体面劳动”，这种“体面”首先从消除歧视，建立职业尊重开始，同时要让他们享受应有的福利待遇和劳动保障，安心工作。发展家庭服务要以“八有”为重点，实现家庭服务业上岗有培训、劳动有合同、服务有标准、工作有报酬、参保有办法、维权有渠道、生活有文化、发展有目标。要想让这个行业适应社会的发展，家庭的需要，首先要保证从业者能乐于安心地从事这个职业。　　论坛上，专家和来自全国的家政服务机构都认为，家政行业在劳动条件、工作时间和社会保障等方面亟须规范和立法。这种立法不仅应明确规定家政公司、雇主、家政工的权利与义务，也应对家政工的劳动权益保护进行明确规定，如最低工资标准、工作时间与休息休假、劳动强度与劳动保护等。有法可依，让雇主的消费风险和家政工的职业风险都降低了。把维护好家政工的合法权益放在重要位置，才能促使家政业规模化和专业化。而要维护好家政工的合法权益，就必须根据家政行业特点制定特殊劳动标准，并对“母婴护理师”“月嫂”等特殊专业的服务作出规定。例如普通劳动者标准工作时间为每日不超过8小时，这在家政工的特殊服务领域很难适用。因此，需要专门规范。　　用户经验　　没保姆的日子要有“应急预案”　　在这次调查中发现，请保姆的用户大都在30岁至50岁，请保姆是照顾孩子和老人。这个年龄段的人正忙于事业，如果没有一个帮手，孩子没人看，老人没人管。在找不到保姆的时候，用户应该怎么办呢?不少家庭也提出了克服困难的建议。　　比如，老人帮助年轻人照看一下孙辈，这在天津是比较普遍的现象，很多老人克服自己的困难帮子女带孩子。可如果老人身体不允许或是远在外地，可以尝试在社区里找“托儿户”，这种方式不是把保姆请进家，而是把孩子“寄存”在别人家，这样的方式比较容易找到提供服务的人员。再有，年轻人应该学会一些家务，没有保姆就训练自己动手。　　如果是家里的老人需要照顾，那么就选择一些比较合适的养老方式，因为，目前本市的社区养老、民家养老等事业都在发展，养老事业的发达，也可以为保姆难找“减压”。如果家中的老人实在离不开人，有些家庭还可以选择“家庭成员做保姆”的形式，也就是找出一个合适的家庭成员放弃工作，在家中照顾老人，整个家庭为其支付工资。这样的方式目前在一些家庭中运作得比较成功。如。